מתוך On Deliberation
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | הוקרה הוא הרובד הרביעי ב[[פרמידת הצרכים של מאסלו|פרמידת הצרכים הקלאסית של מאסלו]]. בארגונים להוקרה יש חשיבות גם לצורך [[ | + | הוקרה הוא הרובד הרביעי ב[[פרמידת הצרכים של מאסלו|פרמידת הצרכים הקלאסית של מאסלו]]. בארגונים להוקרה יש חשיבות גם לצורך הערכת [[יכולות]], הדרושה לצורך השקעת משאבים עתידית. ככל שהיכולות של הארגון או האדם נחשבות גבוהות יותר, כך סביר להניח שמקבלי החלטות יעדיפו להשקיע יותר באדם בעל היכולות. |
[[קטגוריה: פסיכולוגיה]] | [[קטגוריה: פסיכולוגיה]] | ||
גרסה אחרונה מ־10:22, 10 באפריל 2013
הוקרה הוא הרובד הרביעי בפרמידת הצרכים הקלאסית של מאסלו. בארגונים להוקרה יש חשיבות גם לצורך הערכת יכולות, הדרושה לצורך השקעת משאבים עתידית. ככל שהיכולות של הארגון או האדם נחשבות גבוהות יותר, כך סביר להניח שמקבלי החלטות יעדיפו להשקיע יותר באדם בעל היכולות.