מתוך On Deliberation
על פי עקרון הגג מנהלים, בעיקר שמרנים, יעדיפו שהכופים להם יהיו פחות מוכשרים מהם. הדבר יוצר ארגונים בינוניים לאורך זמן. ככל שהארגון ותיק יותר, והמינויים נעשים על ידי המנהלים, כך הכפופים שהופכים בעצמם למנהלים, הם פחות מוכשרים מקומיהם. התוצאה היא ארגון ביורוקרטי, מסואב.
רעיונות נוספים[עריכה]
בעמו 15 דן אריאלי (2009) מתאר כיצד אנו בוחרים אנשים (בני זוג) על ידי השוואה לאחרים דומים בסביבה. לדעתי לכן מנהיגים אינם אוהבים אנשים מוצלחים מהם בסיסה, כי אז תשומת הלב של הקהל מופנת אל המבריקים יותר. לכן אנשי אלפא יעדיפו לסלק מדרכם אנשים מוצלחים מהם. זאת אחת הסיבות לעקרון הגג.