מתוך On Deliberation
בחברה של המאה ה-21, ארגונים רבים מחפשים דרכים בהן ניתן לשלב בין סיפוק גבוה של העובדים, יכולת יוזמה המובילה לחדשנות ויעילות גבוהה של הארגונים והחברה. בחלק זה נעסוק באפשרות למצוא דרכים בהן כל הצרכים הללו יבואו לידי ביטוי אופטימלי.
האתגר: ארגונים אפקטיבים דורשים הרבה אנשי עשיה, אבל כדי להיות חדשנים עלינו לשלב אנשי מחשבה, ועלינו לאפשר לעובדים להצמיח יוזמות. הדבר הזה מנוגד לטבעו של ארגון פועל. ארגון היררכי סובל פעמים רבות מהיצרות בקוי התקשורת שלו. הוא סובל |מקשיים להיפגש בנושאים רלוונטים ולנהל פגישות יעילות. בפני קידום החלטות, עומדים מכשולים רבים. מכשולים כמו התנגדויות על בסיס חציית גבולות. משחקי אגו, וכיוב', העדר ידיעה מספיק ועוד..